这是标签中的假期。所有父母和朋友都在想解决孩子的问题吗？ 对于小婴儿的双重工作父母，这个假期可能意味着“重新安置问题”的新轮换。父母会工作，谁会来看孩子？这个问题似乎很简单，但是背后是许多家庭的长期问题 - 育儿困难。 7月8日，国家卫生委员会和其他七个部门共同发布了“有关加速包容性儿童保育系统建设的意见”，例如及时的雨季。 托儿的困难是什么？换句话说，它“找不到”，“无法给予”和“不用担心” - 所有社区都没有合格的儿童保育点，尤其是在许多地方很难在许多地方获取的孩子的儿童服务；尽管发现了一个育儿点，但许多市场收费都有许多费用，这对Ordi来说是一个巨大的负担纳里的工作家庭；此外，托儿机构的质量不平衡，安全，健康和教师会影响父母的敏感神经。结果，许多家庭遇到了问题：一个政党辞职以照顾儿童？家庭的收入不仅减少，而且职业发展也会干扰。您能指望成年人的帮助吗？但是，成年人的身体力量和能量有限，他们的育儿概念通常不同。这个问题确实是在许多家庭的一天 - 至日的调整和生活质量。 此“意见”的发布是最新的。明确建议开发“ 1+N”儿童保育服务。什么是“ 1+n”？简而言之，这是编织可靠的儿童保育网络。这个“ 1”是每个地区的综合育儿服务中心。就像是“育儿管家”。它不仅提供了表现护理方面的某些职位，而且更重要的是，它进行了育儿工作人员，家庭育儿的培训指南，展示托儿服务，工业服务管理和其他运营。 “ n”是指育儿服务到生活的每个角落 - 在社区，幼儿园，单位，甚至符合条件的家庭。 在NetW“ N”托儿服务中，诸如鼓励幼儿园的措施开放护理课程和支持雇主安排护理护士关注的措施。这是鼓励幼儿园扩大并招募2-3岁的儿童的明智技巧。幼儿园有一个准备好的地方，一个了解孩子的老师以及成熟的管理经验。父母熟悉护理课程，并方便起床和下车。如果一个孩子年纪大了，他或她将升任大三学生，此举很自然。现有资源的复兴比从一开始就开发新的儿童保育点更快，更稳定。想象一下，您家附近的幼儿园可以容纳两三年。 ang pais是XISE不找到育儿点会完全缓解它吗？ 支持雇主应对谨慎的态度使办公室工作人员的期望达到了期望。想象一下，如果公司将空置会议室和活动室稍微更改为一个小的托儿服务，将会发生什么？年轻的父母与孩子一起工作，可以看到他们在工作休息时彼此见面，下班后一起回家。孩子在我身边，安心的感觉不会被取代。 “意见”还清楚地指出，建筑和运营成本可以与员工福利成本相结合，雇主工会的资金可能会适当增加。这相当于为想要为员工做昂所不扣的公司的公司提供“安心”，这也意味着设计“让孩子工作”的设计我认为，步骤 - 步骤正在朝着现实发展，为年轻的父母提供了更好的解决方案，以平衡工作和育儿。 这些步骤ALSo发出明确的信号：抚养孩子不仅是一个小家庭，而且是社会和大家庭的问题。该国努力向社区和单位提供更接近家庭的托儿服务。公共服务需要进行周到和实用，并且对生活的普通百姓的困难更加同情，以便可以正确管理孩子，而年轻的父母可能不太担心照顾孩子。 良好政策的关键在于实施。当幼儿园开设托儿所时，如何确保两到三岁的儿童的身心特征合适？必须维护地点，设施和老师；安全，卫生和护理的标准不应保留。如何照顾单位中的孩子？可以使用哪种现有资源？如何控制成本？如何监督质量？每个人都需要更详细的指南和规格。如何进行通用商品的价格？它不仅可以为普通家庭伸出援手，而且不能牺牲服务质量。它需要政府，机构和雇主的智慧和联合努力，并且需要彻底的Pammanag和持续的投资。 如果您更接近育儿，那么您的焦虑将减少；您越实用，您的生活将越温暖。如果更多的年轻父母不需要担心“今天谁会照顾孩子”，那么如果更多的婴儿可以在安全，可靠和近距离的地方快乐成长，我们的生活自然会很镇定。我希望在所有各方的仔细照顾下，这种“意见”将很快植根和出现，在绿色的阴影下生长，掩盖孩子的风和雨，并为数百万个家庭提供更晴朗的天空。