如果拒绝合法休息和休假的请求，并且雇主表示“自发辞职”。工人应该如何保护其合法权利和利益？ [案例审查] 李加入了一家案例计划者。一年半后的下班后一天，李向他的领导人Zhou发了一条微信的信息：“因为我解释说我正在计划该项目，因此在该职位的其余部分中，每个项目的正常休息和法律假期是案件地点最必要的时间，所以我期望：1。周一）；在周一的数量；在法定休假的天数相同。 但是，领袖周回答：“这样，您就这么清楚地认为。如果您认为您可以回来时辞职。” 两天后，李从未再次参加并完成了辞职方法。后来，李提交了制造仲裁，声称一家公司已非法完成并要求支持经济付款。一家公司坚持认为李自愿辞职，他应该不支付付款或经济付款。 北京第三个中级人民法院被认为是李的要求是对休息权和法律的合法行使。一家公司拒绝了，说李可能会自己考虑，然后辞职。李后来进行了移交程序。无法确定哈利将自愿辞职。但是，基于当事方的沟通记录和Li交换的后续事实，很难确定公司已被非法完成。 根据《劳工合同法》第46条，法院自信地界定了双方同意终止劳资关系，并且公司必须支付经济薪酬。它证明了工人主张有权休息和离开的合法性，并否认了对雇主雇主的休息的伪装限制，并从司法的角度放弃了权利。 【从案件中找出答案】 Xue Qiang，T的成员北京第三中级人民法院的党派兼副总统介绍，从2022年到2024年，法院接受并终止了总计，其中4,942起涉及工人休息并留下权利的案件，提供约43.2％；在过去三年中，涉及休息的4,459起案件和使判决封闭的权利封闭，获奖工人案件的比例为76.9％。 Xue Qiang说，从相关案件中可以看出，休息和左派争议在劳动关系结束时频繁出现问题。一方面，一些雇主利用其主导地位来压缩工人的假期。当工人提出合法和合法的休息和离开请求时，他们是雇主解雇的威胁； o雇主拒绝批准工人放弃在许多因素上的申请旷工的基础。另一方面，经常发生基于休息权和休假权利结束劳动关系的工人的案件经常发生。 在这方面，北京第三名中间人案的总统黄海托（Huang Haitao）建议，工人应该理解休息时的法律和法规，并留下许多渠道和方面。在与雇主建立劳动关系时，您应该仔细阅读劳动合同的条款，并了解其余条款并留下单位的政策和法规。如果有任何规定或协议不当的工人防止休息或离开的权利，则必须及时提出异议，并与雇主进行交流和沟通。 雇主应制定科学合理的休息，并根据法律法规的要求离开系统，并严格根据劳动规范就业行为法律法规。鼓励雇主向工人提供福利假，并在政策和法规中澄清了法定的年假和福利假，以防止误解造成误解。 此外，雇主应合理地调整工人的休息时间，并根据特定的就业和就业条件离开，有效保护工人休息和离开的权利，并完全动员工人对工作的热情。 （编辑：Bo Chendi，Deng Zhihui） 分享让许多人看到